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關于進一步激勵市區企業開展高技能人才培養工作的意見(通人社職〔2011〕19號)
[ 作者: 南通城中站 | 時間:2015/7/26 | 瀏覽:3987次 ]
[ 關鍵詞:關于進一步激勵市區企業開展高技能人才培養工作的意見(通人社職〔2011〕19號)]

關于進一步激勵市區企業開展高技能人才培養工作的意見(通人社職〔2011〕19號)

 

各區人力資源和社會保障局、財政局,市區各企業:

  為貫徹落實《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》(國發〔2010〕36號)和省、市關于加強高技能人才工作的有關精神,進一步發揮企業在高技能人才培養工作中的主體作用,解決我市市區高技能人才的總量矛盾和結構矛盾,現提出如下意見:

  一、充分認識企業開展高技能人才培養工作的重要性

  高技能人才是在生產和服務等領域的一線從業者中,具備精湛專業技能,在關鍵環節發揮重要作用,能夠解決生產難題的人員。高技能人才的培養,在很大程度上決定著生產和服務的總體水平,決定著科學技術轉化為現實生產力的核心能力。注重培養、善于使用高技能人才也是衡量企業管理水平的重要標志。當前,我市正面臨調結構促轉型、抓創新促升級的戰略任務,經濟社會發展對高技能人才的需求日益迫切。加快高技能人才培養,不斷提高高技能人才對經濟增長的貢獻率,是提高企業自主創新能力和核心競爭力的必然要求,也是解決就業總量矛盾和結構性矛盾、促進就業和穩定就業的重要舉措。所有企業都應該把高技能人才培養工作作為人力資源開發的重要內容,創造有利于技能勞動者“崗位成才,崗位創新,學有所長”的環境,讓技術精、業務強、善管理的高技能人才在技術攻關、技能傳授、技藝傳播等方面發揮重要作用。

  二、進一步激勵市區企業開展高技能人才培養工作的指導思想和總體目標

  (一)指導思想:深入貫徹落實科學發展觀和黨的人才工作方針,以提高企業競爭力、服務就業和經濟發展為宗旨,突出企業培養高技能人才的主體地位,按照加快培養、重在使用、優化結構、完善機制的原則,建立健全企業高技能人才引進、培養、使用、評價、激勵和保障機制,建設一支適應企業快速發展和先進制造業基地建設需要、促進經濟結構轉型升級的高技能人才隊伍。

  (二)總體目標:適應提高就業質量和增強企業競爭力的需要,完善制度、創新機制、加大投入,著力開展崗位技能提升培訓。“十二五”期間,力爭使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓,使高技能人才培訓滿足產業結構優化升級和企業發展需求。根據南通市區的產業現狀和區域發展優勢,在船舶制造、裝備制造、紡織服裝、建筑、化工醫藥、電工電子等行業中分別建立至少1家,總數不少于10家的企業高技能人才培養基地。

  三、進一步激勵市區企業培養高技能人才的政策意見

  (一)凡年度內對職工開展職業技能培訓、進行崗位提升培訓、組織職工出國培訓的企業,人數在1000人(含1000人)以下,該年度經培訓考核鑒定獲得國家職業資格證書人數達到企業人數30%的;人數在1000人以上、2000人(含2000人)以下,該年度經培訓考核鑒定獲得國家職業資格證書人數達到企業人數20%的;人數在2000人以上,該年度經培訓考核鑒定獲得國家職業資格證書人數達到企業人數10%的,獎勵該企業當年繳納的職工教育培訓經費市級統籌部分。已享受過職工教育培訓經費市級統籌部分全額獎勵的企業,2011年度經培訓考核鑒定獲得國家職業資格證書的人數與職工總人數之比遞增5%的,可獎勵該年度企業職工教育培訓經費市級統籌部分,2012年度開始執行新條款規定。

  (二)對企業年度培訓考核新增高級工、技師、高級技師的分別按每人2000元、3000元、4000元的標準給予企業獎勵(與上一條不重復享受)。

  (三)市區企業中,凡獲得我市高技能人才培養示范基地稱號的一次性獎勵5萬元,獲得省級高技能人才培養示范基地稱號的一次性獎勵10萬元。

  (四)設立校企合作專項獎勵資金。每年安排專項資金用于獎勵校企合作取得優異成績的企業和職業(技工)院校。

  (五)獎勵南通市企業首席技師,每月發放津貼1000元,期限為2年。企業建立首席技師制度并且有職工被認定為南通市企業首席技師的,給予當期一次性補助5萬元。

  (六)企業建立“技能大師工作室”的,經高技能人才工作辦公室認定后一次性補助10萬元。

  (七)鼓勵舉辦各類技能大賽。每年安排專項資金獎勵全市職工職業技能大賽和職業(技工)院校技能大賽獲獎選手。凡選送人員參加省級以上大賽,獲得省級一類大賽前2名,或國家級一類大賽前5名的企業,給予高技能人才培養突出貢獻獎勵10萬元。

  (八)實施高技能人才項目資助制度。對入選市“226”高層次人才培養工程的高技能人才按培養對象選拔培養與管理辦法實行項目資助。

  (九)提高技能人才的經濟待遇。企業在制定薪酬結構時,應充分考慮技能勞動者的技能等級和業績貢獻等因素,著力構建科學合理的技能人才薪酬制度。企業在聘的高級工、技師、高級技師,應分別與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇;在聘技師、高級技師參加境內外培訓、休假、療養等,應與工程師、高級工程師享受同等待遇。申報職工教育培訓經費獎勵的企業的技能勞動者,其工資待遇不得低于我市當年公布的專業技能人才工資最低標準。

  (十)提高高技能人才的政治地位。企業要給予高技能人才更多參政議政的機會。在人大代表和政協委員的推選過程中要安排一定比例的高技能人才。

  四、積極組織實施企業高技能人才培養激勵工作

  (一)明確領導機構:激勵企業培養高技能人才工作由市高技能人才工作辦公室領導,市人力資源和社會保障局、財政局負責具體實施工作。

  (二)組織申報程序:由市人力資源和社會保障局在每年1月—2月組織市區企業開展高技能人才培養獎勵申報工作。企業培養高技能人才工作符合獎勵條件的,由企業自主申報,經相關部門認可后,送交市人力資源和社會保障部門初審,初審合格后報市高技能人才工作辦公室審核,并經南通市人力資源和社會保障網公示后予以兌現。

  (三)費用支出渠道:除通州區外的企業獎勵資金從市政府統籌的職工教育培訓經費中支出,通州區企業獎勵資金仍由區自行負擔,待其職工教育培訓經費納入市級統籌后由市負擔。

  五、其他事項

  本意見由市人力資源和社會保障局、財政局負責解釋。原南通市勞動和社會保障局、財政局發布的《關于激勵企業開展高技能人才培養工作的意見》(通勞社培〔2009〕15號)廢止。

  

二○一一年九月十六日

 

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